Хочу на волю
Еще три года назад казалось, что впереди целая вечность.
Три года на кухне, в детской, в песочнице. Три года жизни в жестком режиме кормежек, снов и прогулок. Три года глубокого погружения в ребенка. Они вдруг закончились. Настало время вновь выходить из декретного отпуска.
По данным исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru, 35% российских женщин вынуждены выйти на работу после рождения малыша из-за финансовых затруднений. Некоторые заступают на трудовую вахту даже тогда, когда ребенку исполнится всего полгода.
ЧТО ИМИ ДВИЖЕТ?
Почему же женщины так стремятся оставить малютку дома и бежать на работу? Причин предостаточно. Одна из самых распространенных – это нехватка денег. Ребенок – как ни крути, подарок дорогой и ему нужно обеспечить достойное существование.
Однако психологи часто указывают на женский трудоголизм, как еще на одну причину скорого выхода из декрета. Женщина всю жизнь ходила на работу и уже не представляет, как можно несколько лет бездейственно просидеть дома. Это сильно бьет по уязвленному самолюбию, особенно в том случае, если дама честолюбива и грезит большими карьерными высотами.
Ирина Галинина, психолог: «Есть еще один мотив, по которому молодые мамы рвутся на работу. Это усталость от быта, хозяйства, семьи. Усталость жить в неведении, не ощущать себя социально значимой личностью. В этом случае необходимо выходить на работу, потому что подобное состояние рождает депрессию. А это может негативно сказаться на здоровье малыша. Ведь малыш все чувствует и понимает подсознательно».
У ВАС РЕЖИМ-С
Еще три года назад вам казалось, что время декрета – это целая вечность. Теперь, когда «интересный» отпуск позади, а малыш пошел в детский сад или «поселился» на руках у бабушки, пришла пора выходить на работу. Иногда – отнюдь не в прежний коллектив.
С чего же начать «перестройку» себя? Стоит потрудиться, чтобы поиски работы прошли как можно безболезненнее. Специалисты советуют… ввести личный режим дня.
До выхода из декрета мамин режим был подчинен ребенку. Сейчас, когда ребенок ходит в сад, пришла пора взять себя в руки. Иначе в первые недели трудовой деятельности вам будет очень тяжело.
Ирина Галинина, психолог: «Организм не любит резких переходов. Поэтому полезно будет сделать небольшую «репетицию»: вставать в одно и то же время и исключить дневной сон. Дневное время, пока ребенок в детском саду, лучше посвящать не готовке и стирке, а реальному поиску работы. Тогда у вас уже в эти недели возникнет ощущение деловой жизни, вы смените темп и начнете мыслить в другом русле».
ТЕПЕРЬ ТЫ УЧЕНИЦА
Основная причина, почему женщины после декретного отпуска боятся идти работать – это то, что они не уверены в своих знаниях, умении. Им кажется, что они потеряли квалификацию. Но на самом деле, если молодая мама до этого несколько лет выполняла работу и являлась специалистом, вряд ли случилось что-то непоправимое.
В любом случае вам нужно быть готовой к возможному обучению, если в вашей отрасли появились новые требования. Будьте готовы вспоминать старое. Ведь у вас уже были успехи и они никуда не ушли, просто вы сделали большой перерыв.
ЛЕНЬ-МАТУШКА, БРЫСЬ!
Если мама решила выйти на работу, то искать ее необходимо как можно активнее. Каждый день обязательно просматривайте объявления о найме, посвящайте себя поиску работы и собеседованиям все дневное время, пока малыш находится в детсаду, а муж на работе.
Не зря психологи говорят: если вы проводите поиски не каждый день, если ленитесь это делать, значит, вам вообще не хочется работать. В таком случае необходимо определиться. Если вы можете позволить себе сидеть дома, то сидите. Но если пришли к выводу, что работу искать необходимо, то возьмитесь за ее поиски немедленно.
СКАЗАТЬ НЕЛЬЗЯ СКРЫТЬ
Еще один совет специалистов: при приеме на работу обязательно предупредите будущего работодателя, что у вас есть маленький ребенок. Конечно, молодым мамам трудно найти работу еще и потому, что любой работодатель понимает: малыш может часто болеть. Следовательно, работнице время от времени придется уходить на больничный.
Александра Золотарцева, менеджер по кадрам: «Никогда не скрывайте при разговоре с работодателем, что у вас ребенок. Иначе вы и людей обманете, и себя поставите в неудобное положение – вас потом могут просто не отпустить в нужный момент. Предупреждайте честно, что иногда вам потребуется сидеть с ребенком».
Да, работодатели часто настороженно относятся к молодым мамам. Их очень смущает тот факт, что маленькие дети часто болеют и требуют постоянного внимания к себе. Если вы устраиваетесь на новую работу после декретного отпуска, то так и пишите в резюме. А в качестве причины увольнения укажите беременность и роды. Это избавит вас от лишних походов на собеседования.
ВРАЗРЫВ
Большинство работодателей не готовы предоставить свободный рабочий график женщинам, которые вышли из декретного отпуска. Для того чтобы настроиться на рабочую атмосферу и не дергаться от волнения, заранее определитесь, где будет находиться ваше чадо во время ваших трудовых будней – в детском саду, с няней или с бабушкой.
Следует продумать все варианты: кто будет отводить и забирать из детсада, кто будет брать больничный, если малыш вдруг заболеет. Попросите родных не отвлекать вас звонками, когда вы на работе, за исключением экстренных случаев. И объясните, какие случаи вы считаете таковыми. Если ваш малютка не доел кашу, пару раз чихнул или начал капризничать, то со всем этим вы разберетесь вечером, когда придете домой.
Так какая же мама нужна малышу? Бизнес-леди или домохозяйка? Любой детский педагог вам скажет: ребенку нужна счастливая мама. Поэтому если вы чувствуете себя несчастной в роли домохозяйки или вас терзают угрызения совести на работе – не стоит себя мучить.
Самое ценное, что мама может дать своему ребенку – это научить его быть счастливым. И только на своем примере. Замученная и недовольная, она принесет малышу лишь негативные эмоции. Поэтому прислушайтесь к себе. Если для вас важно быть с ребенком достаточно долго – будьте с ребенком столько, сколько это будет приносить вам и малышу удовольствие.
КСТАТИ
По закону мамы детей до четырнадцати лет могут работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Значит, выходя из декретного отпуска, вы имеете право требовать от своего работодателя такие условия. Но на практике это явление не массовое. Более половины работодателей не готовы предоставить даже свободный рабочий график женщинам, вышедшим из декретного отпуска.
Источник: Gorod55.ru